当做出选择新的工作的决定后，接下来的问题就是：什么样的机会是有效的？
专业。从中可以确定所选的专业方向和范围，而其中要注意自己的专业知识和相关经验，即所谓行业素养。如果一个学自动化的人没干专业而多年从事行政工作，即使遇到工作条件非常满意的自动化工作也要慎重，不要给自己平添些许压抑和障碍。
适应性。这是当今越来越盛行的对就业者的要求，有人称之为“应激反应能力”，指的是在新的环境和条件下，面对新的任务和压力，是否能很快地使自己恢复到正常状态并保持健康的心态和饱满的精神，其中包括对新事物的理解、新方法的掌握、新格局的融合、新角色的认可等。对于很多人，适应性差已经是一个非常使人尴尬的事情，有些岗位，由于其责任的明确与具体，使得习惯于模糊思维的我们依然望文生义不得要领，而且，对新事物的接受也是我们能力之中的弱项。同时，新的工作所带来的新的压力也使一些人无所适从，倍感生活的“艰辛”，其实，这不过是改换门庭的必要过程罢了。对此，应该多些耳聪目明进取睿智，及时适应环境的新变化，迎接新的机遇和挑战。由是，适应性比较差的人，似应在一些竞争相对缓和、工作压力不是很大、行业前景趋于平常、人际关系较为疏松平淡、收入与工作量相关度不太高的经验式管理企业里得到锻炼与提高。
思维习惯、形象思维和抽象思维在具体工作中是有不同的发挥场所的。泛泛而言，擅长于形象思维的人，在平面设计、建筑装饰、个案策划、宣传广告、企业形象设计等上可以一显身手，而抽象思维见长的人则应在总体规划、数理统计、可行性分析、研究开发上有所成就。
